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微信招聘方案介绍

微信招聘 2022年03月24日


2022年我国大学生毕业人数预计将超过一千万,此外每年还有上千万的失业人员。但是很多企业却因为招聘信息传播不及时、效率低而导致招不到人的情况,为解决这个问题,越来越多的企业开始利用微信进行招聘,其中微信招聘H5的效果最为不错。

 

很多朋友可能常看到的微信招聘可能是,HR在朋友圈发招聘海报、招聘信息啦,微信公众号推文某某公司招聘啦,基本上都是这些,但是这招聘H5又是什么微信招聘方法呢?

 

微信H5常见于各种营销活动当中,最大的特点就是利于传播,刚好满足了招聘在传播方面的需求。借助微信平台,我们将H5制成有关招聘信息的互动游戏,用户点击即可在体验游戏的过程中了解招聘信息。与传统招聘方式相比,招聘H5趣味性更足,方式也更加灵活,对很多年轻求职者有很大的吸引力。

 

说了这么多,那如何利用招聘H5进行招聘呢?招聘H5要满足哪些条件呢?大家别着急,小编特意找了一个招聘H5案例,我们一起来分析一下这招聘H5该如何制作吧。

 

案例名称:诺安基金招聘

 

微信招聘H5

微信招聘H5


这是一个比较传统的招聘H5,采用翻页的形式,先介绍公司的相关信息,然后将每个职位的岗位职责、任职要求和工作地点介绍的非常详细,并在页面最后附上招聘时间安排以及应聘方式。

 

这种招聘H5的设计就非常简单了,只需要对页面进行一些公司元素的设计,其余的把招聘信息介绍清楚就可以了,很多地方甚至可以直接套入模板,开发成本比较低。但是相对来说趣味性几乎没有,只是将传统招聘的方式换了一个平台而已。

 

我们不是说该招聘H5不好,只是应对人群不同。像是此类金融公司,一般来说招聘就比较严谨,此类应聘者关注的是公司信息、岗位、求职资格,增添趣味性反而会让求职者疑惑公司的专业性。而有些游戏公司、自媒体平台、科技公司,更讲求的是创新,吸引年轻人才,此类公司在招聘的时候,招聘H5设计的越新奇越能吸引求职者对公司产生好奇。

 

受疫情影响原本的“金三银四”招聘旺季受到了很大的影响,这也警示着各大HR不能在局限于那几种招聘方式了,必须拓宽招聘渠道,多方面吸引人才,例如招聘H5就是很好的选择。如果大家对招聘H5感兴趣的话,可以到蓝橙互动查看更多招聘H5的资讯,蓝橙互动专注H5游戏开发,8年磨一剑,就等着与您的合作。


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